麦肯锡方法读书笔记(十五)

第18章 招聘最有潜力的精英,由团队的项目经理亲自招聘,麦肯锡看中分析能力、性格、超出一般的智商、学位、工作经历。案例是挑选的武器,面试者如何思考问题,而不是如何回答问题。

第19章 紧张工作之外,如何拥有私生活。必须制定一些规则,第一、一周有一天不做任何工作。你和上司须尊重这个规则,这一天离开工作,和家人朋友在一起。第二、不要把工作带回家。第三、睡前做计划。

第20章 最有价值的一堂课,麦肯锡校友的忠告,很多人都选择在某个节点离开麦肯锡,一般是两年。那些杰出的校友现在别的地方也承担着重要位置,他们留下了自己的忠告给后来人,作者用一个词简要概括,就是职业化。

第21章 关于麦肯锡的回忆 麦肯锡的高标准和追求卓越的不懈努力,以团队方式解决问题,员工的智慧、平易近人,学院的氛围、员工的能力,给麦肯锡人留下了许多深刻印象,他们在这里也留下了自己都印记,本书核心:以事实为基础,系统化的分析,职业准则,会让你实现目标。

今天读了麦肯锡方法的第18-21章,这也是这本书的最后,我知道了麦肯锡有一群聪明高素质的人,他们积极而有活力,团结而追求卓越,从而给客户带来高质量的服务,让我印象深刻的是麦肯锡招聘中十分注重分析能力,这是直接跟解决问题相关的,另外好脾气也非常重要,作为麦肯锡人,作者十分享受自己在麦肯锡的经历,获得来事业和爱情双丰收,麦肯锡对他来说,就像一份礼物,这着实让人羡慕,也感谢他慷慨的分享,我们才得以了解麦肯锡人的优秀方法和生活方式,当然重要的永远是学以致用,实践才是检验真理的唯一标准。

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